员工利润分享和参与:趋于下降? 28
作者:朱桨哕
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实际上,艾拉特政府增加了对参与和利润分享的税收,让Medef的赞助人Laurence Parisot“让公司审查他们的参与和利润分享协议”

一个古老的美学家想法一天的承诺承诺和参与是两个工具,允许公司根据财务或会计结果或其他目标给员工报酬

这个想法是由戴高乐派和法律,在1959年建立了由希拉克和萨科齐她带来了最新的支持,后者甚至吹捧了“三分治”,“中利润案例,股东三分之一,员工三分之一,投资三分之一

“这种做法蓬勃发展

根据研究,研究和统计局(DARES),2009年,57.2%的私营公司员工从参与或利益分享中受益(法律要求公司超过50名员工将此系统置于适当位置),45.6%实际上已经以某种方式获得奖金

但是,系统分布不均:虽然员工人数超过500人的公司中有80.2%的员工获得了奖金,但中小企业员工占10.8%,员工占57.5%

中型公司

从下图可以看出,这两种设备自2000年以来一直在不断增长

特别是由于公司的税收激励政策

长期援助为了发展这种参与和分享利益的做法,国家向公司提供了大量援助

到目前为止,支付利润分享金额免除了员工和公司的社会费用,不包括广义社会缴款(CSG)和社会债务偿还(CRDS)

此外,参与不需要缴纳所得税,而如果将其纳入储蓄计划(PEE,PEI,PERCO ......),则可能会逃避激励

公司可以从年度应税利润中扣除参与和利润分享所支付的金额

三年来税率从2%到20%不等但这些好处已经在紧缩计划中融化了

从2009年开始,菲永政府推出了“社会方案”,对这些报酬的额外税收到目前为止免税

这个“社会方案”在2009年只有2%

然后每年增加这个数额:2010年为4%,2011年为6%,2012年为8%

但社会主义政府选择将其从8%增加到20%更为显着

如果仍存在某些例外情况,即维持8%的税率,则现在是公司向将要进入该州金库的员工支付的金额的五分之一

什么使这种额外补偿方式的吸引力降低

工会开始担心这一措施对公司支付利息或参与意愿的影响

达索航空公司打算谴责现有协议重新谈判他人,以便工会承担社会一揽子计划的部分增长

其他公司可能会这样做

特别是中小企业,这些付款往往是一项重大努力

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