在ENA,从未完成40岁的女性赤字
作者:荀厢蝽
in stock

ENA的娜塔莉LOISEAU头部在2012年底任命,但已经提出了一个更好的时代候选人第二位女性领导管理的著名的全国学校的希望,与另一特点不是技术专家,她在他抵达时说,他希望“正确”的比赛中,什么属于“含蓄的,积极的歧视赞成男人”的报告至今保密也似乎证实了这一方式:统计证据,它建立妇女获得书面比赛的好成绩,但更可能被淘汰的人在2013年的口试所以当陪审团决定“强调的宗旨其中一项口语考试,面试考试,以及培训,以检测无意识的偏见,促销包括80名学生中的36名女性

终于接近ENA平价它是竞争,对于个人公共服务保留,他们大大超越她们的男同事但即使外部竞争,他们的表现比男性略好口头:“快乐逆转潮流”,然后欢迎在评审团的报告中好转不会持续第二年,促销只有29%的女性在2015年,入学考试,改革多元化招聘,只是适度成功考上是女性的36%,而今年这一比例已降至零点几

根据2016年的研究结果发表在12月上旬,竞争仍然是比较成功的女性候选第三次竞赛,专为私营部门的员工保留,仍然非常男性化,但只能访问90个空缺职位中的9个

促销的女性化:总共43个中只有11个被录取如何解释女性勉强超过收入的最经典和最狭窄的方式,对持有bac + 3的学生开放

自三次晋升以来,这一比例保持不变,而女性此前参加外部比赛的人数占30%至40%

Sollicité,ENA给了我们分析所需的所有数据首先观察,外部竞争吸引了更少的女性:自2012年以来,他们代表了大约40%的候选人,而之前的45%是“有一点点”糜烂,特别是当它们相对较低的税率,女性占主导地位,在巴黎政治学院,公共管理学院prep'ENA或比较“承认法布里斯Larat,在ENA培训副主任,还在专业知识和行政研究中心(CERA)的负责人第二点:口服确实已经停止大规模消灭女性,即使这些测试对男性不如男性三年,在书面测试中,候选人基本上失败了;他们在合格者中的份额,甚至在今年下降到27.37%“在最近的过去,从一年到下一年的变化已经有所增加或减少的方向妇女和三年的比例都不足以使一个趋势,特别是,在此期间,比赛进行了改造,“法布里斯Larat在于用于研究在CNRS专家在公共服务主任,研究员也然而,在Cevipof,Luc Rouban,这些数字提出了一个问题,“尤其是,一般来说,女性比男性做书面考试做得更好”:他们更频繁的失败不能用歧视来解释性别 - 副本是匿名的 - 它表明女性候选人的水平将比候选人的水平更加异质化“可以假设明亮的女学生比以前少

Luc Rouban相信他们可能会认为他们在公务员事业中比男性更难以追求职业 - 我在工作中注意到的困难以及私营部门对他们更有利» “公共服务现在会成为非常聪明女性的陪衬吗

“问社会学家 然而,在2013年,一项法律规定,在经济处罚的情况下,每年任命的高级公务员中有一定比例的女性

固定为20%,然后是30%,2017年必须增加到40%

加入
上一篇 :博客文章老师看起来“压力大”
下一篇 交易后商学院竞争:Ecricome去哪儿了?博客文章