保护员工的新措施使医生分裂
作者:通样
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她记得“访问连锁店

一个人看到每一刻钟,下一个......没有加深,这是“兽医采访”

回顾四十年的职业生涯,Loiret职业医师Fabienne Bardot认识到她的职业实践得到了积极的发展

她看到改革取得了成功,改变了她的工作组织,使“做更多的医生工作”成为可能

在他看来,2016年劳动法的最新成果也是朝这个方向发展的

她期待什么

自2017年1月1日起,它对员工的医疗监控进行了重大改变

其中,就业的体检取而代之的是简单的信息访问和预防,对唯一有风险的职位(暴露于致癌因子,高压风险......)保留能力的医学检查,更强调的是护士监控员工,从两到长达五年的强制访问的频率......这么多的变化,旨在集中在谁最需要医疗监护和员工的努力让医生有时间在风险分析和预防方面投入更多资金

这些动荡产生于双重观察:职业医师的数量不断减少(今天法国约为5,000人),需要重新思考专业的组织和使命

同时,目标是使公司的健康预防更加有效

虽然正在进行改革,但有数据可以提醒所有主题的时事性:2017年的停工支出增加了5.2%

拟议的后续行动是否具有性质更好地支持员工

问题是职业医师之间的辩论......

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